Avdelingsleder Karasjok skole (søknadsfrist 08.10)

 

Avdelingsleder – Kárášjoga skuvla / Karasjok skole

 

Karasjok kommune

Kárášjoga gielda Karasjok kommune er en samisk kommune som grenser mot Finland. Kárášjoga gielda Karasjok kommune er Norges nest største kommune i areal og har ca. 2700 innbyggere hvorav 80 % av befolkningen er samisktalende. Kommunen har ca. 320 medarbeidere i organisasjonen. I kommunen har vi mange sentrale samiske institusjoner.

Kommunen har et aktivt kulturliv med tilbud innen idretts- og friluftsliv, kultur og historie, barne- og ungdomsaktiviteter, kunst, musikk.

Karasjok kan også tilby et unikt friluftsliv, Norges beste lakseelv, rype-/elgjakt, isfiske og en rik flora og fauna med rike naturressurser.

Karasjok kommune er en del av forvaltningsområdet for samisk språklov, hvor samisk er et offisielt språk i tillegg til norsk. Det kan også være ønskelig med annen språkkompetanse. Søkere bes derfor om å oppgi sine språkkunnskaper.

Om stillingen

I Kárášjoga gielda / Karasjok kommune har vi en ledig stilling som avdelingsleder i 100 % fast stilling.

Vi søker avdelingsleder 5.-7. trinn i en skole under omstilling.

Tiltredelse snarest. Stillingen vil i utgangspunktet ha 50% lederressurs og 50% undervisning.

Karasjok skole er en 1.- 10. samisk skole med ca 260 elever og 55 ansatte. Skolen har egen skolefritidsordning. Karasjok skole følger fagfornyelsen. Karasjok skoles visjon er: Karasjok sameskole er en inkluderende skole som i samarbeid med foreldrene skaper et godt læringsmiljø.

Karasjok tilbyr fjernundervisning for elever som bor i kommuner utenfor det samiske forvaltningsområdet. Skolen er en PALS – skole (Positiv adferd, støttende læringsmiljø og samhandling).

Skolens ledelse vil fra høsten 2021 bestå av enhetsleder/rektor og 3 avdelingsledere. Det er et mål at Karasjok skole skal ha en en utviklingsorientert og fremtidsrettet ledelse, med klare strukturer for ansvar og myndighet. Avdelingslederne vil under ledelse av enhetsleder/rektor være sentrale i oppbyggingen av den nye ledergruppen og utviklingen av fremtidens Karasjok skole.

Betydelige ressurser er satt inn for å utvikle og omstille Karasjok kommune gjennom prosjektet «Fremtidens Karasjok». Karasjok kommune er i ferd med å snu en negativ økonomisk utvikling og har spennende planer for utvikling av kommunen for framtiden. Den nye ledergruppen ved Karasjok kommune vil delta i et lederutviklingsprogram, og få tett oppfølging av Fremtidens Karasjok.

Arbeidsoppgaver

Lede og koordinere arbeidet på egen avdeling, herunder læringsarbeid og pedagogisk utviklingsarbeid

Delta i og utvikle ledergruppa ved Kárášjoga skuvla – Karasjok skole

Samarbeid med rektor i skolens ledergruppe ved blant annet å utvikle årsplaner og timeplaner, inkludert årlig personal og ressursplanlegging

Oppfølging av klagesaker/ skolemiljøsaker i trinnet i samarbeid med rektor

Oppfølging av resultater og iverksetting av tiltak knyttet til resultat

Personalansvar, herunder medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging og oppfølging av ansatte på egen avdeling Administrative oppgaver, herunder vikarhåndtering og timeplaner

Samarbeid med elever, foresatte og andre samarbeidspartnere

Bidra til at skolen har en god arbeidskultur og et godt læringsmiljø

Ansvarsområder og oppgaver på tvers av trinnene vil ledergruppa fordeles ut fra behov og kompetanse

Undervisning etter nærmere avtale

Kvalifikasjoner

Kompetanse i samisk kultur og samfunn
Det forutsettes formell språkkompetanse i nordsamisk. Søkere som ikke behersker nordsamisk, må være villig til å gjennomføre samiskopplæring innen to år etter tilsetting.
Undervisningskompetanse for grunnskolen og erfaring med undervisning fra det aktuelle trinn

Det er en fordel dersom du har ledererfaring / lederutdanning eller ønske om å utvikle denne siden av seg selv
Erfaring fra pedagogisk utviklingsarbeid, pedagogisk ledelse og veiledning
Kunnskapsorientert med interesse for skoleutviklingIKT-kompetanse for undervisnings- og administrasjonsverktøy

Personlige egenskaper

Tydelig, strukturert og har god gjennomføringsevne

Løsningsorientert og innovativ

Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Evne til å motivere, inspirere og følge opp medarbeidere

Stort pågangsmot utviklingsorientert

Personlig egnethet vil bli lagt betydelig vekt på

Lønns og arbeidsvilkår
Vi kan tilby:

Gode samarbeidsforhold i en utviklingsorientert kommune

Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Lønnsbetingelser etter avtale

Deltakelse i lederutviklingsprogram og oppfølging fra prosjektet Fremtidens Karasjok Samarbeid med lærings- og mestringssenteret i en prosjektperiode Vi ber om at du i søknaden oppgir hvilket trinn du søker på.

Før tiltredelse kreves politiattest.

Nærmere opplysninger

Har du spørsmål til stillingen eller ønsker mer informasjon, ta kontakt med: Konstituert enhetsleder/rektor May-Britt Hansen Balto, tlf. 922 07988

Søkere må påberegne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper og egnethet vil bli vektlagt i ansettelsen. Søkere bes oppgi navn på minst to referanser.

Tilsettingen skjer på de vilkår som til en hver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For stillinger i skole kreves politiattest ikke eldre enn 3 mnd. (jf. Opplæringsloven § 10-9) og tuberkulosekontroll etter gjeldende forskrift.

Staten tilbyr nedskriving av studielån med 10 % pr. år. Fra bruttolønn trekkes 2 % til pensjonsinnskudd.

 

Søknadsfrist: 08. oktober 2021

 

Søknad med CV og bekreftede kopier av attester og vitnemål sendes elektronisk via www.jobbnorge.no innen

Kun søkere som søker elektronisk via Jobbnorge vil bli vurdert.

Karasjok kommune er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det, jf. Offentleglova § 25.

Arbeidsgiver Karasjok kommune

Kommune Kárášjohka – Karasjok

Omfang Heltid

Varighet Fast

Arbeidssted Karasjok kommune