Kommunalsjef oppvekst og familie (søknadsfrist 05.10)

 

Overordnet administrativt, faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for:

 

• Skole, barnehage og SFO. Leka barne- og ungdomsskole har 62 elever fordelt på ti klasser, en lærerstab med god kompetanse, og tilbud om SFO og leksehjelp. Barnehagen drives i nytt bygg, hvor det for øyeblikket er rundt 20 barn fra ett år og opp til skolealder. 

 

 

• Kultur, bibliotek og musikk- og kulturskole. Kulturområdet ledes av konsulent med lang og bred erfaring. Biblioteket inkluderer skolebiblioteksamling og har lokaler på skolen. Musikk- og kulturskolen er populær blant elevene, og erfaringsmessig en god start for mange som fortsetter med musikk som jobb eller privat. 

 

 

• Voksenopplæring og flyktningetjeneste. Voksenopplæring i norsk og samfunnskunnskap tilbys gratis også til personer som formelt ikke har rett eller plikt til å gjennomføre kursene. Kommunen bosatte de første flyktningene i 2016, og denne høsten flytter de siste for å fortsette på videregående skole. Flyktningtjenesten vil derfor opphøre nå, og men vil bli bemannet igjen dersom aktuelt.

 

 

• Barnevern, PPT og kommunepsykolog. PPT, barnevernstjenester og kommunepsykolog er tjenester kommunen enten kjøper fra nabokommunen, eller som inngår i IKS

 

 

I stillingen inngår blant annet oppgaver som personalarbeid, budsjettarbeid, saksbehandling og saksforberedelse til politiske utvalg, faglig veiledning/utvikling, representasjon i utvalg eksternt og internt.

 

Stillingen er direkte underlagt kommunedirektøren og inngår i ledergruppen.

 

 

KOMPETANSE OG EGENSKAPER

• Høyere pedagogisk utdanning med videreutdanning innen ledelse. Erfaring kan kompensere for kravet om lederutdanning.
• Erfaring innen ledelse og personalansvar økonomistyring, arbeid i offentlig forvaltning.
• Interesse og erfaring med bruk av digitale verktøy
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Du er en inkluderende og initiativrik leder, som gjennom motivasjon og målfokus, klarer å skape gode relasjoner og resultater
• Personlig egnethet vektlegges ved valg av kandidat

 

 VI TILBYR

• Spennende stilling i en liten og oversiktlig organisasjon
• Engasjerte og kompetente medarbeidere 
• Lønn etter avtale; pensjon og forsikring gjennom KLP
• Tilskuddsordning for bygging av helårsbolig
• Tilskudd til flytteutgifter 

 

 

Snarlig tiltredelse.

 

 

For ytterligere spørsmål om stillingen, ta kontakt med kommunedirektør Oddvar Aardahl tlf. 902 53 969 eller Hege Svendsen hos FREMO Rekruttering, tlf. 905 87 920. Alle henvendelser til FREMO vil bli behandlet konfidensielt, også overfor oppdragsgiver i innledende runde om ønskelig.

 

 

Søknadsfrist: 5. oktober

 

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til Offentlighetsloven § 25, 2. ledd, vedrørende mulighet for å bli unntatt fra søkerlista. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.