Stonglandet skole søker vernepleier i 80 % stilling

Senja kommune har 14 grunnskoler fordelt over hele kommunen. Senja kommune skal fremstå med en klar og tydelig oppvekstprofil, hvor vi ønsker å gi elevene våre de beste mulighetene for fremtiden. Hver dag jobber ansatte i Senjaskolene med å skape læring, glede og samhold for våre elever, der vi gjennom varierte læringsmetoder skaper faglig, sosial og personlig utvikling for den ekelte. Vi ønsker å komme i kontakt med trygge og stabile voksenpersoner som har et ønske om å jobbe med å utvikle fremtidens viktigste ressurs, våre barn og unge.

Stonglandet skole

Stonglandet skole er en fådelt skole på Stonglandseidet helt sør på Senja. Skoleåret 24/25 har vi 60 elever i grunnskolen. Vi har også voksenopplæring som en integrert del av skoledriften. Skolen ligger i naturskjønne omgivelser og har god tilgang til natur og fine friluftsområder.

Om stillingen

Fra desember har vi ledig ei 80 % fast stilling som vernepleier. Stillingen vil være konsentrert og følge skoleruta samt 6 planleggingsdager.

Arbeidsoppgaver

Bistå elev med ulike bistandsbehov i skole og sfo
Følge opp og bidra til elevens faglige og sosiale utvikling
Bidra til et trygt og godt læringsmiljø
Bidra til et godt skole-hjemsamarbeid
Tverrfaglig samarbeid med andre ressurspersoner og fagområder.

Kvalifikasjonskrav

• Godkjent vernepleier
• Vi søker vernepleier med ønsket kompetanse innen tegnspråk

Personlige egenskaper

Senja kommunes verdier er raus, fremoverlent og bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

For stillingen søker vi ansatt som er:

God på samarbeid, relasjonsbygging og kommunikasjon med elever, foresatte og kollegaer
Positivt elevsyn med vekt på inkluderinng
God fagkompetanse, og digitale ferdigheter

Vi tilbyr

En kommune som har barn og unge som satsningsområde
En trivelig arbeidsplass med flotte og engasjerte kollegaer med stor faglig kompetanse
Lønn etter gjeldende tariff/kvalifikasjoner

For stillingen gjelder

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju
Kopi av vitnemål og attester fremlegges ved intervju
Politiattest, ikke eldre enn 3 månedr kreves ved tilsetting
Søkere må oppgi minst to referanser, helst fra siste arbeidsforhold
I henhold til offentlighetslov kan opplysninge om søkeren bli offentliggjort selv om søker har anmodet om at søknad unntatt offentlighet

Søk på stillingen her.

Søknadsfrist: 31.10.2024

Tiltredelse: 01.12.2024

Arbeidssted: Stonglandseidet

Kontaktpersoner:

Janne Røds, virksomhetsleder

tlf: +47 41651348

Hjemmeside:
www.senja.kommune.no
Adresse: Stallbakken 6 9392 Stongelandseidet

Senja kommune har i underkant av 15 000 innbyggere og er en av de største innen fiskeri‐ og sjømat i Norge. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser – med andre ord fra krybbe til grav. Hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet.
Vi er en nasjonalparkkommune og ble Årets fyrtårnkommune for barn og unge 2022, kåret til årets skandinaviske reisemål av National Geographic og tildelt hederlig omtale for sin kommunikasjonsstrategi og formidling i 2022 – som en av tre finalekandidater til Nordnorsk kommunikasjonspris. I år ble Ski Classic finalen i 2023, Summit 2 Senja, utpekt til det beste arrangementet blant velkjente løp som Marcialonga og Vasaloppet.
Senja kommune opplever en positiv utvikling i næringsliv, industri – eks. ferrosilisiumproduksjon – sjømat og fiskeri, landbruk, energi, reiseliv, handel og service. Sterkt lokalt eierskap og aktører som tar et betydelig samfunnsansvar, er viktig for utvikling av hele samfunnet.
Vi har mål om å være en raus, framoverlent og bærekraftig kommune, og bruker verdiene våre aktivt for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere.
Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen. Sammen utvikler vi kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet, gjennom å satse på medarbeiderne våre sin kompetanse og et godt samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.
Du finner mer informasjon om tjenestene våre og nyheter fra kommunen her på vår hjemmeside og i sosiale medier Facebook, Instagram, Linkedin og YouTube.